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每日观察

未来,组织将变得灵活彩票平台彩票平台、全球化和透明彩票平台彩票平台。

劳动和劳动力永远是组织的必要元素彩票平台彩票平台彩票平台,但组织自身的形式将变得更加多样化。工作岗位将变得更有组织性彩票平台、结构性彩票平台彩票平台,并且逐步以一种新的彩票平台、 “正规全日制”之外的形式呈现出来彩票平台彩票平台。

那么彩票平台,组织的领导者该如何驾驭这个新兴的、数字化的劳动力生态系统? 面对未来的变革彩票平台,企业组织又该何去何从?

一个由人力资源主管们及其他领导者形成的联盟彩票平台彩票平台,给我们提供了重要线索。他们通过CHREATE(the Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise)——一个 “重新构想人力资源、就业方式彩票平台、人才和企业的全球联盟”——聚集起来彩票平台,分析组织必须如何演变以应对未来的挑战彩票平台彩票平台,并找出关键举措以加速这种演变彩票平台,同时设计具体的实施方案彩票平台彩票平台。

这个全球联盟的领导者总结出了推动组织变革的5种基本力量彩票平台彩票平台,以描述组织及人力资源管理的走向彩票平台。

1、社会变革与组织重构

对于利益相关者来说彩票平台彩票平台彩票平台,未来组织将变得更加透明彩票平台、灵活彩票平台彩票平台彩票平台,组织形式将朝向多边力量均衡发展彩票平台,并越来越以项目为基础。人才将会为了一致的价值目标而参与组织工作彩票平台彩票平台,而不再仅仅为了经济利益彩票平台彩票平台。超越传统的等级制度和工作合同彩票平台彩票平台彩票平台,人际关系网络和外部合作将会促进组织的横向管理彩票平台、共享领导与集体合作彩票平台彩票平台。

2、包容性全球人才市场

女性和非白人种族将会成为人才市场的大多数彩票平台,并且彩票平台,随着人均寿命的增加彩票平台,劳动力将由多代人组成。社会政策将会逐渐支持那些与传统全职工作不同的、没有划定明确界限的工作。工作岗位和人力资源的细分彩票平台彩票平台,使得组织的各项政策彩票平台彩票平台彩票平台、行为彩票平台、职责设计彩票平台彩票平台彩票平台彩票平台、薪酬和福利更加差异化彩票平台。求职者也可以通过熟人和意见领袖的推荐来选择工作。

3彩票平台、真正彼此连通的世界

借助个人移动设备与全球实时通信,工作正变得日益虚拟化彩票平台彩票平台,可以发生在任何时间彩票平台彩票平台、任何地点??缃绾献饔肷缃煌缭銮苛俗橹哪芰?,也重新定义了职业生涯彩票平台彩票平台、学习深造以及职场的公平性和吸引力彩票平台彩票平台。

4彩票平台彩票平台彩票平台、技术变革迅猛发展

机器人、无人车彩票平台、商品化传感器彩票平台、人工智能以及物联网彩票平台,将对劳动生态系统进行重构,使得灵活彩票平台彩票平台、分散、即时的劳动力足以适应快速的业务再造彩票平台彩票平台彩票平台。而组织和人才将采取自动化流程应对技术的瞬息万变和更新换代,从而在不确定环境下达到长期目标和灵活性之间的平衡彩票平台。

5彩票平台、人机交互协作

分析彩票平台、算法彩票平台彩票平台、大数据和人工智能在逐渐取代传统工作岗位的同时彩票平台,在人机协作领域创造了新的工作岗位彩票平台。组织和人才将会通过构想与设计来优化人机交互界面,而不是选择拒绝彩票平台。

这些发展趋势不会对所有组织产生同等影响彩票平台彩票平台,因此对于领导者来说彩票平台,为组织的现状、未来发展进行定位分析,并应势制定组织与人才的发展战略就显得至关重要。

CHREATE领导者团队根据工作的民主化程度(上述前三项趋势对组织的影响)和技术授权程度(后两项趋势的影响)作了一个分析矩阵彩票平台彩票平台,如下图所示。

以上四个象限分别描述了四类不同的组织彩票平台彩票平台,以及它们迥然不同的战略彩票平台、人才与工作管理策略:

现有工作模式

就像今天的大多数工作,这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排彩票平台彩票平台彩票平台,主要依赖于正规的全日制雇佣关系彩票平台。落入这一象限的工作模式,意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作彩票平台。像那些与安全设施彩票平台、无菌空间彩票平台、石油钻机彩票平台彩票平台、零售网店等相关的技术工作,如果试图通过云计算将员工联结起来,将有可能产生高昂的费用彩票平台彩票平台,甚至可能违反相关法规彩票平台。政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下彩票平台彩票平台,这一象限的工作模式将得到优化彩票平台彩票平台。

极速化工作模式

与技术变革的日新月异相比彩票平台彩票平台,组织管理和工作形式的发展较为缓慢彩票平台。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快彩票平台、更好彩票平台彩票平台、更廉价的技术,将为传统工作关系提供支持彩票平台彩票平台。这一象限的工作模式就包括呼叫中心彩票平台,这些员工将会远程办公或在家工作彩票平台彩票平台,例如JetBlue呼叫中心。另外彩票平台,IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作彩票平台彩票平台,帮助其进行医学研究彩票平台彩票平台。现在彩票平台,许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法彩票平台彩票平台,实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化彩票平台彩票平台彩票平台。

新构想的工作模式

这一新的就业模式已经发展到平台彩票平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛彩票平台、合同工、服役和兼职等形式彩票平台,但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形彩票平台彩票平台彩票平台彩票平台,比如UpWork彩票平台、Tongal和Gigwalk彩票平台。这种工作模式还包括就业系统的内部创新彩票平台。比如彩票平台,将自由职业者彩票平台彩票平台、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里;运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛,从而改善传统的招聘系统等彩票平台。

超级授权模式

加速进步的技术和更加民主的工作安排彩票平台,将会以循环的方式彼此推进彩票平台。新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能彩票平台、极致的个性化与安全彩票平台、可接入的云数据库彩票平台彩票平台。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制彩票平台,并为职位和应聘者提供搜索定位彩票平台,使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。这个数据库将包括人才的能力彩票平台彩票平台、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平彩票平台、学习资料和福利情况等彩票平台彩票平台。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件彩票平台彩票平台,将那些事件发布给组织内部与外部人员彩票平台;大家通过平台参与竞标彩票平台彩票平台彩票平台、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力彩票平台彩票平台。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑彩票平台彩票平台,并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

用不了10年彩票平台,以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。在这四种工作模式中彩票平台,企业也许会从一种转变为另一种彩票平台,这完全取决企业5中基本力量的强度与时机彩票平台彩票平台彩票平台。

将上述战略地图运用到你的整个组织上面彩票平台彩票平台,你可以提出这些问题:“对我们来说彩票平台彩票平台彩票平台,有更好的象限吗彩票平台?”或者“我们是否应该去追求最右上方的超级授权模式彩票平台彩票平台?”

然而更大的可能是彩票平台,你的公司包含许多不同的工作类别彩票平台,它们符合不同象限的工作模式彩票平台彩票平台。生产制造部门可能对映了“现有工作模式”类别;供给配送部门可能对映了 “极速工作模式”类别彩票平台;专业技术人员和软件研发部门可能反映了 “新构想下的工作模式”彩票平台;创意部门可能最适合 “超级授权模式”彩票平台彩票平台彩票平台彩票平台。


信息来源:咨询公司
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